Claves de un equipo ganador: Comunicación efectiva

Este curso esta dedicado a todas aquellas personas que deseen mejorar su comunicación y a la vez conocer los perfiles de comportamiento que existen y como leerlos de manera rápida, práctica y eficiente a la hora de interactuar.

El sistema DISC se originó en 1920 a través de las investigaciones del Dr. William Marston, un psicólogo de la Universidad de Harvard. A diferencia de otros investigadores de esta área, el Dr. Marston basó su estudio en las emociones relacionadas con la “conducta normal” en vez de las psicología “anormal”. Su trabajo provee un lenguaje que nos permite explorar las conductas observadas en lugar de juzgar. Hay cuatro tipos primarios de estilos de conducta o comportamiento – Dominante, Influyente, Estable y Condescendiente, un acrónimo de DISC.

El curso consta de 5 Módulos y 3 Módulos de BONOS que te ayudarán a tener claridad e identificar a cada perfil, la estructura es la siguiente:

Módulo 1

-Introducción

Módulo 2 Perfil Dominante

- Características generales

- Ambiente ideal

- Aportación en el equipo

- ¿Cómo motivarlos?

- Comportamiento bajo presión

- Limitaciones posibles

- ¿Cómo identificarlo rápidamente?

- ¿Qué sí hacer? / ¿Qué no hacer?

Módulo 3 Perfil Influyente

- Características generales

- Ambiente ideal

- Aportación en el equipo

- ¿Cómo motivarlos?

- Comportamiento bajo presión

- Limitaciones posibles

- ¿Cómo identificarlo rápidamente?

- ¿Qué sí hacer? / ¿Qué no hacer?

Módulo 4 Perfil Estable

- Características generales

- Ambiente ideal

- Aportación en el equipo

- ¿Cómo motivarlos?

- Comportamiento bajo presión

- Limitaciones posibles

- ¿Cómo identificarlo rápidamente?

- ¿Qué sí hacer? / ¿Qué no hacer?

Módulo 5 Perfil Condescendiente

- Características generales

- Ambiente ideal

- Aportación en el equipo

- ¿Cómo motivarlos?

- Comportamiento bajo presión

- Limitaciones posibles

- ¿Cómo identificarlo rápidamente?

- ¿Qué sí hacer? / ¿Qué no hacer?

3 BONOS DINÁMICOS