PROTOCOLOS PARA HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Previene, atiende y erradica la violencia laboral en tu empresa
Este kit digital ofrece herramientas legales y prácticas para que las empresas cumplan con sus obligaciones de prevención y actuación frente a casos de hostigamiento y acoso sexual laboral, conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la NOM-035-STPS-2018.
Su estructura ha sido validada en procesos legales reales, garantizando que cada documento cuente con la fuerza jurídica necesaria para ser implementado y, en caso de ser requerido, presentado ante autoridades laborales o judiciales.
¿Qué incluye este kit?
Protocolo de Atención
Lineamientos claros y estructurados para la prevención, recepción y resolución de casos.
Basado en la LFT, la NOM-035 y las directrices de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Formato de Queja
Documento para la presentación formal de denuncias internas, asegurando la trazabilidad y confidencialidad del proceso.
Formato de Entrevista
Estructura para levantar información de forma ordenada, profesional y sin revictimizar a la persona afectada.
Guía de Entrevista
Indicaciones precisas para que el personal encargado realice entrevistas objetivas, respetando la dignidad y derechos humanos de los involucrados.
Guía de Actuación
Procedimientos paso a paso para empleadores, áreas de recursos humanos y comités internos, asegurando la correcta toma de decisiones y la prevención de riesgos legales.
Fundamento legal
Ley Federal del Trabajo: Artículos 3 Bis, 47, 51 y 132 fracción XXXI.
Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
NOM-035-STPS-2018: Factores de riesgo psicosocial.
Jurisprudencia y criterios vigentes relacionados con violencia laboral y derechos humanos.
Actualizado al 2025, con lineamientos compatibles con la actuación de los Centros de Conciliación Laboral y tribunales de justicia laboral.
Beneficios para tu empresa
Cumplimiento legal: evita sanciones y multas de la STPS.
Prevención de demandas: genera evidencia
