Relación entre el Compromiso Organizacional y el Desempeño Laboral

En esta investigación de carácter cuantitativa se analiza si existe una relación entre el

grado de compromiso organizacional, las dimensiones que lo componen y el desempeño

laboral en una empresa del sector Manufacturero, el diseño de carácter no experimental

de tipo transversal la recolección de los datos se obtiene de la medición del nivel de

compromiso en una muestra aleatoria de 57 colaboradores del área de Ventas mediante

el cuestionario de 18 ítems de Meyer y Allen en escala tipo Likert, y mide la relación con

las notas de desempeño suministradas por la organización mediante la deducción de los

datos generales y descomposición de sus partes a través del análisis prueba de Chicuadrado y el coeficiente de Spearman.