LIDERANÇA COM MÉTODO

Liderar é um desafio e ao mesmo tempo um desejo. Algumas empresas se permitem aceitar metade da performance possível pois tem o seu time com metade do engajamento. Extrair o melhor do time passa por dar o melhor de si e para isso o líder precisa ouvir, de forma sistêmica, o liderado individualmente, pois as pessoas são diferentes e tem expectativas diferentes.

Os líderes que nos marcam mais são aqueles com quem temos ou tivemos uma maior conexão. É possível também estabelecer uma relação com ser ordinário e extraordinário. Segundo John Maxwell a diferença está no EXTRA. Um esforço EXTRA acima do comum, o que explica, por exemplo, Cristiano Ronaldo e Messi em relação aos demais. Qual minha performance como líder, para extrair o melhor de cada um dos liderados? Extra?

Voltamos ao nosso método e é notado que a maior conexão está quando o líder dá o melhor de si para entender as competências e o empenho de cada um dos seus liderados, estabelecendo uma comunicação formal e estruturada que culmine com resultados, por meio do equilíbrio entre estas variáveis.

É imperativo alinhar Liderança e performance à estratégia. Por 2 motivos: o primeiro é que a tomada de decisão de onde e quanto investir no desenvolvimento do time passa por conectar este investimento à estratégia, como por exemplo, se a estratégia passa por internacionalização, todos os competências necessárias para tal devem ser desenvolvidas, ao ponto de permitir trade offs em relação ao Skill. O outro motivo é compartilhar um propósito comum, que permita atrair, reter e motivar pessoas que comunguem deste objetivo, componente este do Will.

“Este produto não garante a obtenção de resultados. Qualquer referência ao desempenho de uma estratégia não deve ser interpretada como uma garantia de resultados”