ANÁLISE COMPORTAMENTAL PLANILHA DISC + E-BOOK

Cada talento é único. No entanto, como pudemos ver acima, conhecer o perfil predominante de cada colaborador é um artifício altamente estratégico para o profissional de recursos humanos ou de gestão de pessoal. O método DISC é neutro, ou seja, não há perfil melhor que o outro. No entanto, o preenchimento correto de cada cargo pode determinar o sucesso de seu trabalho e, consequentemente, de sua empresa.