Comunicação Não Violenta: Como Desenvolver No Ambiente de Trabalho?

Comunicação não violenta é o conceito que estabelece relações de parceria e cooperação por meio de uma comunicação eficaz e empática. Essa ideia partiu da pesquisa desenvolvida por Marshall Bertram Rosenberg e sua equipe, sendo uma habilidade cada vez mais presente nas empresas.

Grande parte dos conflitos que temos no dia a dia são causados pela forma como expomos nossas ideias — e não propriamente pelas diferenças de opinião, como as pessoas costumam pensar. Foi a partir dessa ideia que o psicólogo Marshall Rosenberg desenvolveu o conceito de comunicação não violenta (CNV).

Essa técnica, segundo o autor, seria capaz de estimular a compaixão e a empatia. Em um ambiente que estimule a competitividade, a dominação e a agressividade, tendemos a nos comportar violentamente, mesmo que esta violência seja velada. Mas, em um ambiente acolhedor e cooperativo, tendemos a agir com generosidade.

Usar o princípio da comunicação não violenta por vezes não é uma tarefa fácil, mas adotar esse método no cotidiano das empresas é fundamental para o desenvolvimento do time e para a criação de um clima organizacional positivo. Por isso, pegue papel e caneta e anote todas as dicas sobre como adotar a CNV na sua organização!

O que é comunicação não violenta?

Como surgiu o conceito de comunicação não violenta?

Qual o objetivo da comunicação não violenta?

Quais são as características da comunicação não violenta?

Quais as vantagens de aplicar a CNV no trabalho?

Como aplicar a comunicação não violenta no trabalho?

Exemplo de comunicação não violenta no trabalho.