Gerenciamento-de-Conflitos-Guia-Completo

Comece por identificar a origem e os pontos de vista de todos os envolvidos, praticando a escuta ativa e a empatia. Em seguida, promova um diálogo aberto e colaborativo para encontrar soluções viáveis, incentivando a responsabilidade e a participação de cada pessoa. Por fim, monitore os resultados e ajuste as ações conforme necessário, acompanhando o processo para garantir que a solução seja eficaz.