GESTÃO ESTRATÉGICA DE RISCOS PSICOSSOCIAIS NO TRABALHO
RESUMO EXECUTIVO: GESTÃO E ENGENHARIA DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Autor: José Geraldo de Matos Silva – Coordenador de SST
1. Visão Geral
Este livro estabelece a nova diretriz técnica para a gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) sob a égide da Portaria MTE nº 1.419/2024. A obra propõe que o gerenciamento de riscos não se limite a agentes físicos e químicos, mas abranja a Organização do Trabalho como um fator determinante na integridade física e mental do colaborador.
2. Pilares Normativos e Legais
O manual fundamenta-se na atualização da NR-01 (GRO) e nas diretrizes internacionais da OIT (Convenções 155 e 190). O foco principal é a blindagem jurídica da empresa através da gestão de dados, evitando a caracterização do Nexo Técnico Epidemiológico (NTEP) e reduzindo o impacto financeiro no Fator Acidentário Previdenciário (FAP).
3. Metodologias de Diagnóstico
A obra detalha a aplicação de ferramentas científicas para o mapeamento de riscos:
SIT (Stress Indicator Tool): Identifica as falhas organizacionais em 7 domínios críticos (Demanda, Controle, Apoio, etc.).
PROART: Avalia a dinâmica de prazer e sofrimento, identificando danos latentes antes que se tornem patologias.
Psicodinâmica do Trabalho: Analisa o "trabalho real" e a inteligência astuciosa do colaborador como fatores de proteção.
4. Integração ao PGR e Hierarquia de Controles
Os riscos psicossociais são integrados ao Inventário de Riscos, com atribuição de probabilidade e severidade. A estratégia de controle segue a hierarquia legal:
Engenharia Organizacional: Redesenho de processos e metas (Prevenção na fonte).
Medidas Administrativas: Capacitação de lideranças e espaços de deliberação.
Medidas Individuais: Suporte psicossocial (Ação mitigatória).
5. Conclusão e Resultados Esperados
A implementação deste manual visa transformar a SST em um pilar de ESG e Governança, garantindo:
Redução do absenteísmo (Grupo F do CID-10).
Aumento da segurança operacional (redução de erros cognitivos).
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