Comportamento Organizacional

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Número de páginas: 45

Este e-book oferece uma visão abrangente sobre o comportamento organizacional, abordando os elementos fundamentais que moldam as atitudes e interações no ambiente de trabalho. Dividido em seis unidades principais, o conteúdo explora desde a introdução ao comportamento organizacional até temas essenciais como percepção, personalidade, diversidade humana, motivação, liderança, comunicação e cultura organizacional. Cada unidade é respaldada por estudos e teorias de renomados autores, oferecendo uma base sólida para compreender as dinâmicas que influenciam o desempenho dos indivíduos e grupos nas organizações.

A primeira unidade apresenta a importância do comportamento organizacional, destacando os três níveis de análise: individual, grupal e organizacional. A segunda unidade explora a percepção e suas distorções, como estereótipos e efeito halo, que impactam a maneira como os colaboradores interpretam o ambiente de trabalho. Em seguida, o e-book discute a personalidade e as variáveis que influenciam o comportamento, incluindo o modelo Big Five e o conceito de tipos de personalidade, proporcionando insights sobre a adequação de indivíduos a diferentes funções.

A diversidade humana é analisada como um recurso para o desenvolvimento organizacional, promovendo a inclusão e a gestão das diferenças individuais. A unidade sobre motivação abrange teorias como a de Maslow e a Teoria ERC, explicando o que impulsiona os colaboradores a alcançar metas. O tema de liderança discute diferentes estilos e a importância de influenciar positivamente as equipes. Por fim, a comunicação e a cultura organizacional são apresentadas como elementos essenciais para o alinhamento entre os objetivos organizacionais e os valores dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo.