Liberdade Financeira

A relação entre colaboradores e empresas passa por mudanças e com elas

percebem-se, também, um novo entendimento sobre planejamento e gestão de

carreira, o qual começa a ganhar espaço na vida dos profissionais, das empresas e

universidades. No passado, a carreira era vista como um caminho a ser percorrido

com a intenção de conseguir progressão na empresa, no entanto, hoje esse conceito

tornou-se mais amplo, pois entende-se que a carreira é um conjunto de

conhecimentos, habilidades e atitudes que o profissional desenvolve durante as

fases da vida com o objetivo de manter a sua empregabilidade. Assim, a carreira é

composta por estágios da vida de cada pessoa que são planejados e estruturados,

buscando equilibrar suas próprias necessidades e das empresas. Nesse contexto, o

principal objetivo deste estudo é identificar a autopercepção dos formandos de

Administração de Empresas e suas Linhas de Formação Específicas (Análises de

Sistema, Comércio Exterior; Gestão em Turismo e Negócios Agroindustriais) do

Centro Universitário UNIVATES, do semestre B/2015, em relação à carreira

profissional. Além disso, a pesquisa visa atender aos objetivos específicos que são

mapear os desafios percebidos pelos acadêmicos em fase de conclusão de curso;

verificar se os formandos possuem planejamento de carreira e se os desafios

apresentados estão alinhados com o mesmo; identificar a opinião dos acadêmicos

em relação à existência de uma disciplina de planejamento e gestão de carreira no

currículo dos cursos pesquisados; e comparar e analisar as respostas dos

acadêmicos entre os cursos investigados. A pesquisa caracteriza-se como aplicada

quanto à natureza; quantitativa quanto ao problema; descritiva e exploratória quanto

aos objetivos; e bibliográfica, documental e de campo quanto aos procedimentos

técnicos. Por meio de uma amostra de sessenta e oito (68) formandos entre oitenta

e três (83) do semestre B/2015, foi possível concluir que 54,4% realizam.