HRmarketing - Candidate Experience

Experiência do candidato é como os candidatos se sentem e reagem às interações com a organização e marca empregadora durante o processo de recrutamento, desde antes deles se candidatarem até a conclusão da integração. Ou seja: o que um candidato em potencial vê, ouve e experimenta quando entra em contato com sua empresa.

De acordo com a CandEs Candidate Experience Awards (CandEs), a experiência do candidato impacta significativamente na capacidade de uma organização de recrutar talentos, em sua marca empregadora e nos resultados organizacionais:

🚩 1 em cada 4 candidatos que tiveram uma experiência negativa com um potencial empregador não se envolveram novamente com essas empresas como candidatos e também como clientes.

🚩1 em cada 3 candidatos que tiveram uma experiência negativa de candidato está disposto a compartilhar essa experiência publicamente por meio de mídias sociais e sites de revisão de empregadores.

🚩Apenas 26% dos profissionais de Talent Acquisition solicitam feedback dos candidatos sobre sua experiência e somente após a contratação.

🚩Quase 50% dos candidatos que se retiram do processo seletivo o fazem por ter seu tempo desrespeitado durante as etapas do processo seletivo.

Mais do que isso, em pesquisa recente pelo RHlab:

🚩70% dos respondentes consideram os processos seletivos antiéticos;

🚩40% consideram os processos seletivos humanizados;

Nosso treinamento vem para sanar essas dores encontradas e combina a experiência em implementação de marcas empregadoras e experiência em processos seletivos de três profissionais com mais de 10 anos em RH.