KIT: Treinamento sobre Recrutamento e seleção para Líderes

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Sabemos que muitos Líderes não estão preparados para conduzir entrevistas, além de cometerem vários erros e Garfs no momento da entrevista. Por isso, o objetivo do Treinamento é capacitar os líderes para atuar de forma eficiente e estratégica nas entrevistas. O treinamento ajudará os líderes na condução de entrevistas e na avaliação dos candidatos de forma objetiva e estratégica.

Sabemos que a participação do Líder direto do cargo é importante porque ajuda na formação de equipes mais alinhadas às metas e ao perfil do gestor.

Estrutura do Treinamento

Introdução ao Recrutamento e Seleção

• O papel do líder no R&S

• Responsabilidades do Líder no R&S

• Habilidades que o Líder Precisa no R&S

• Por que o envolvimento do Líder é importante?

• O papel do líder em cada etapa

• Conceitos básicos: Tipos de recrutamento

• Por que o Recrutamento e Seleção são Importantes?

• Dicas para escolher o canal adequado

• Tipos de Entrevista

• Avaliação de Competências e Habilidades

• Preparação para Entrevista

• Definindo os Requisitos da Vaga

• Técnicas de Triagem Eficientes

• Técnicas de Seleção

• Entrevistas Comportamentais Efetivas

• Técnicas para Conduzir entrevistas

• Erros comuns a evitar

• Perguntas Irrelevantes ou Invasivas

• Exemplos de Julgamentos Precoce ou enviesados

• Como evitar julgamentos precoce

• Tomada de Decisão Pós Seleção

• Retenção e Desenvolvimento de Talentos

Proposta Prática

Dinâmica em grupo: Fixar os conhecimentos por meio de exercícios práticos.

Benefícios do Treinamento

• Capacitar os líderes a conduzirem avaliações e avaliar candidatos de forma objetiva e estratégica.

• Orientar os líderes na escolha final e no acompanhamento do candidato contratado.

• Melhoria na qualidade das contratações.

• Redução de volume de turnover

• Formação de equipes mais alinhadas às metas da empresa e ao perfil do gestor

• Fortalecimento do papel do líder como gestor de talentos.

O treinamento contém 35 slides do PowerPoint prontos e editáveis.

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