Método Flight - Gestão de Conflitos

Introdução

Ao longo de toda a minha carreira pude perceber que o autoconhecimento é a forma de alcançarmos o que almejamos, tanto pessoal quanto profissionalmente. Se quisermos ser felizes, devemos descobrir quem nós somos verdadeiramente, quais são as nossas oportunidades de melhoria, os nossos pontos fortes e, principalmente, onde estão as nossas missões que serão alicerces do nosso legado.

Objetivo geral

Promover o autoconhecimento, pois este é parte fundamental para o crescimento profissional e pessoal. A competitividade que permeia o mundo do trabalho exige muito mais do que competências técnicas: exige competências comportamentais e - nesta proposta - por meio de ferramentas, painéis, práticas em salas virtuais que direciona para o entendimento dos estilos de conflitos, desta forma possibilitar, identificar e avaliar tendências comportamentais em negociações e em gestão de conflitos interpessoais, bem como orientar o participante a lidar com situações de conflito de forma construtiva e colaborativa.

Objetivos Específicos:

Auxiliar a compreensão das pessoas acerca de si mesmas para que possam ter a sua melhor versão a cada dia minimizando os impactos das pressões do dia a dia e valorizando a diversidade de opiniões e comportamentos.

Entender os estilos de conflitos, reforçar os conceitos da individualidade valorizando não somente o hard, mas o soft e principalmente o happinnes skills.

Compreender as intenções positivas e as contribuições de cada estilo com o intuito de reduzir o ressentimento sobre as diferenças de estilo. Todos podem aprender com os insights dos outros.