Perfil Comportamental e Trabalho em Equipe

“Como sou diferente ou como sou semelhante em relação ao outro?”

Apesar de todos nós ‘sabermos’ que as pessoas são diferentes, na ‘prática’ vivenciamos as mais diversas dificuldades nos relacionamentos, quer pessoais ou profissionais!

As duas expressões mais famosas no mundo do trabalho são:

1) ‘se eu fiz, por que ele (ou ela) não conseguiu?’ e

2) ‘se eu entendi, por que ela (ele) não entendeu?

Apesar de saber que as pessoas são diferentes, por que ainda espero que o outro haja como eu agiria?

O principal problema é a limitada quantidade de opções para lidar com as diferenças.

O conhecimento que se segue sobre Perfil Comportamental vai ampliar sobremaneira sua capacidade de lidar com essas questões interpessoais, começando por se entender e se perceber muito melhor!

A objetivo desse conteúdo e oferecer a você uma visão dos 4 principais padrões de comportamento e suas aplicações para designação de função, aproveitamento para desenvolvimento e treinamento, assim como utilização na rotina do trabalho em equipe envolvendo feedbacks e delegação, entre outras práticas de gestão.