Recrutamento Inteligente

Descubra como recrutar colaboradores de forma inteligente. Nosso programa abrange os pilares essenciais de pessoas.

A contratação através do perfil comportamental é uma abordagem que busca selecionar candidatos com base em características psicológicas, traços de personalidade e habilidades que se alinham com os requisitos da função e a cultura organizacional da empresa. Aqui estão alguns passos que podem ser seguidos ao usar o perfil comportamental no processo de contratação:

Identificar os traços desejados: Comece identificando os traços de personalidade e habilidades que são mais importantes para o sucesso na posição em questão. Por exemplo, se a função exige trabalho em equipe, pode ser importante buscar candidatos com habilidades de colaboração e empatia.

Selecionar a ferramenta de avaliação adequada: Existem várias ferramentas e métodos disponíveis para avaliar o perfil comportamental dos candidatos, como questionários de personalidade, entrevistas comportamentais estruturadas e exercícios de simulação de trabalho. Escolha aquela que melhor se adapta às necessidades da função e da empresa.

Aplicar a avaliação: Uma vez selecionada a ferramenta de avaliação, aplique-a aos candidatos durante o processo seletivo. Certifique-se de que os candidatos entendam a finalidade da avaliação e garantam que ela seja aplicada de forma justa e consistente.

Analisar os resultados: Após a avaliação, analise os resultados para determinar quais candidatos possuem os traços comportamentais mais adequados para a posição. Considere não apenas as habilidades técnicas, mas também a compatibilidade com a cultura organizacional e a equipe existente.

Tomar a decisão de contratação, Integração e acompanhamento.

Ao utilizar o perfil comportamental na contratação, as empresas podem aumentar suas chances de selecionar candidatos que não apenas possuem as habilidades técnicas necessárias, mas também se encaixam bem com a cultura organizacional e têm maior probabilidade de sucesso na função.