Técnica eficaz de feedback

Começo o curso explicando porque eu acho que a técnica tradicional de feedback sanduíche não funciona. É aquela que “fala uma coisa boa, o que não tá bom, e outra coisa boa”.

Vou te explicar uma técnica em que a pessoa entende a situação e também como melhorar.

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Português

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Marcia Bussolaro
10 Anos Hotmarter

Sou engenheira de computação pela Unicamp, passei por todas as áreas do desenvolvimento de software. Tornei-me líder e atuei com liderança por mais de 15 anos. Apesar de vir da área técnica, apaixonei-me por pessoas.

Como mentora e coach, procuro conhecer as pessoas, seus objetivos, auxiliá-las em suas conquistas e a descobrir no que elas são melhores. Gosto de conhecer o contexto organizacional, seus objetivos e necessidades. Os bons resultados acontecem quando o profissional vai para o seu ponto de potência, aquele onde ele tem seu melhor desempenho, combinados à estratégia da empresa.

Sou comprometida com o compartilhamento do conhecimento. Procuro levar o que conheço, o que vivi e o que penso para o maior número de pessoas. Atuo como professora convidada na disciplina de Gestão de Pessoas do curso de Gestão Estratégica de Empresas, na Unicamp.

Sou entusiasta da inteligência artificial. Acredito que ela serve para nos liberar do trabalho rotineiro, chato e nos levar para trabalhos que gostamos e em que nossas habilidades humanas sejam trazidas à tona. Eu gosto muito dessa combinação: IA e gestão de pessoas.

Sou amante da arte. Ela nos toca, nos sensibiliza, tem o poder de mudar nosso estado mental. Essa mudança de estado, esse deslocamento do foco do problema, nos leva a ver a situação por outro ângulo. Esse novo olhar pode nos trazer novas soluções.

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