Libro: El Holón del liderazgo

El tema del liderazgo organizacional aparece, cada vez más, asociado a la búsqueda del aumento de la productividad organizacional.

La relación entre las condiciones de producción y los productos obtenidos han sido un criterio de evaluación del desempeño personal y organizacional. A partir de esa comparación, se elaboran rankings de productividad en los cuales es posible ubicar la posición de compañías y países, conforme su grado de productividad.

Es voz corriente que un factor preponderante para la mejoría de la productividad es la educación, que habilita a los trabajadores a un mejor desempeño en el trabajo.

Muchas veces, sin embargo, los que comandan las organizaciones, objetivando la mejoría de la productividad, invierten sus recursos comprando equipos y en la mejoría de las instalaciones. No se dan cuenta del factor más importante en el proceso productivo: exactamente el ser humano.

  • Ventajas
  • Detalles

Sumário

Apresentação

-PREFACIO

Capítulo 1

-EL PRINCIPIO

Capítulo 2

-EL TEMA

Capítulo 3

-LA CONSCIENTIZACIÓN Y EL MUNDO DEL TRABAJO

Capítulo 4

-LIDERTAD DEL TRABAJADOR “VERSUS” CONCIENTIZACIÓN

Capítulo 5

-TRABAJADOR INDIVIDUAL “VERSUS” TRABAJADOR COLECTIVO

Capítulo 6

-ESTRUCTURACIÓN DE LA CONCIENCIA DE CRITERIOS

Capítulo 7

-DESARROLLO DEL LIDERAZGO

Capítulo 8

-EL ENFOQUE INTEGRAL PARA LA PERSPECTIVA DE LIDERAZGO

Capítulo 9

-EL HOLÓN DEL LIDERAZGO

Capítulo 10

-HOLÓN SOCIAL = HOLÓN LIDERAZGO

Capítulo 11

-SISTEMAS DE EVOLUÇÃO

Capítulo 12

-PERSPECTIVAS DE ONDE CHEGAMOS

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O Grupo Bridge promove soluções em desenvolvimento humano para pessoas e organizações. Acreditamos no imenso potencial do ser humano e em sua capacidade transformadora, que pode ser potencializada para alcançar feitos inimagináveis.

Desde 1995, nos dedicamos a contribuir para o autodesenvolvimento de quem deseja potencializar seus resultados e para o clima e ambiente nas organizações.

Apaixonados por cuidar de gente, desenvolvemos o comportamento das pessoas em prol do fortalecimento do seu papel no contexto onde estão inseridas e do fortalecimento das relações. Nossa entrega é a ampliação de consciência de todos e uma mudança comportamental que gera transformação positiva.

Temos a certeza de que uma transformação está por vir, uma evolução na forma de trabalho, nas relações, um novo movimento nas pessoas, organizações e na sociedade. Mais do que fazer parte, queremos provocar e ser coautores desta mudança. E queremos você conosco!

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