ANÁLISE COMPORTAMENTAL PLANILHA DISC + E-BOOK

Cada talento é único. No entanto, como pudemos ver acima, conhecer o perfil predominante de cada colaborador é um artifício altamente estratégico para o profissional de recursos humanos ou de gestão de pessoal. O método DISC é neutro, ou seja, não há perfil melhor que o outro. No entanto, o preenchimento correto de cada cargo pode determinar o sucesso de seu trabalho e, consequentemente, de sua empresa.

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Português

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Mathias Alves
2 Anos Hotmarter

Mathias Alves

Liderança | Black Belt | Gestor Melhorias Contínuas | Gestor de Processos | Gestor de Projetos | Gestor de Planejamento Estratégico | instrutor de Treinamentos | Desenvolvimento Profissional | Palestrante | Mentor

🎯Ajudo montar um time de alta performance

Pessoas certas nos lugares certos, usando a metodologia Disc.

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