Gestão Estratégica de Pessoas

O curso de Gestão Estratégica de Pessoas contém os temas Ambiente de um sistema; Os sistemas e seus níveis; mudança organizacional; Mudanças nas formas de trabalho; Processo de mudança; Tipos de mudança organizacional; Campo de forças no processo de mudança; Fontes de resistência à mudança; As funções da administração de recursos humanos; Absenteísmo; rotatividade de pessoal; Mudanças nos requisitos da força de trabalho; Organização empresarial; Abordagem sociotécnica; Gestão de pessoas; Gestão de pessoas nas organizações; Contexto histórico da

gestão de pessoas; Administração científica; Escola das relações humanas; Comportamento do mercado de trabalho; Mercado de trabalho x comportamento dos candidatos; O impacto do mercado de trabalho sobre as práticas de gestão de pessoas; Premissas sobre o mercado de trabalho; Forte mudança do mercado de trabalho no mundo; Formação profissional; Marketing pessoal; Mercado de trabalho e mercado de RH; A pirâmide seletiva do recrutamento; Planejamento estratégico para recursos humanos – RH; Formulação da estratégia organizacional; Socialização e retenção de talento; Adaptação mútua entre pessoas e organizações; Métodos de socialização organizacional; Principais itens de um programa de socialização; Acompanhamento funcional; O que são talentos?; Como captar e reter talentos com sucesso; Tendências da gestão de recursos humanos; Administração de talentos humanos e do capital intelectual.

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