ENTREVISTA CONTRATACIÓN

Sabes exactamente cómo se siente: la silla vacía, las clientas esperando, y contratas a la primera persona que aceptó el sueldo — porque necesitabas a alguien YA. Semanas después descubres que llega tarde, tiene mala actitud con las clientas, o simplemente no tiene el nivel técnico que dijo tener. Y ahora tienes que despedir, volver a buscar, y encima reparar el daño que le hizo a tu reputación con las clientas que atendió mal.

Esto no pasa por mala suerte — pasa por contratar desde la desesperación, sin un filtro real antes de dar el sí.

Este sistema te da el proceso completo de 3 filtros que uso en mi propio salón: una entrevista telefónica corta que descarta mala actitud antes de perder tiempo en una cita presencial, una prueba técnica presencial que evalúa no solo la técnica sino puntualidad, iniciativa e higiene, y la transición correcta de contrato de prueba a contrato formal — para que nunca más contrates 'por llenar la vacante'.

Incluye: formato completo listo para usar, preguntas clave con las respuestas que deben prender tu foco rojo, tablas de evaluación técnica (pestañas, cejas, uñas) y la regla de oro: perfiles sólidos, no negociables.

Nota: esta guía está basada en mi experiencia personal operando mi salón; para los contratos formales, te recomiendo hacerlos revisar por un abogado laboral."