Estratetegia de los Recursos Humanos

Tradicionalmente y remontándonos a principios del siglo XX, o incluso antes, la dirección de RRHH se llamaba dirección de Personal y su mayor carga de trabajo eran tareas administrativas relacionadas con la contratación, la nómina y la vigilancia del cumplimiento de las normas por parte de los trabajadores. También entonces en algunas organizaciones se conocía como dirección de Relaciones Laborales o de Relaciones Industriales.

Estas denominaciones permanecieron en la mayoría de las organizaciones hasta la década de los 70 o los 80, cuando empezó a ponerse de moda el término de dirección de Recursos Humanos más coherente con la proliferación de empresas de servicios y el auge de los trabajadores del conocimiento. En este escenario e cada vez más cierta la famosa frase de que “los empleados son el principal activo de la compañía”.

En los países anglosajones y grandes multinacionales hace ya años que se prefiere hablar del área de “People Management” o "People Development" mientras que en Latinoamérica se utiliza más el término de “Talento Humano”. Algunas de estas denominaciones empiezan a ser comunes también en España