Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia, de la intención a la evidencia

¿Tu organización habla de diversidad e inclusión, pero le cuesta demostrar resultados?

FOOTPRINT DEI es un sistema práctico de gestión diseñado para ayudar a líderes, equipos de Personas, RR.HH., ESG y sostenibilidad a convertir la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP) en decisiones, indicadores y acciones sostenibles.

Más que un curso de sensibilización, es una metodología aplicada que integra ciencias del comportamiento, liderazgo, cultura organizacional y gestión basada en evidencia para construir organizaciones más inclusivas, efectivas y resilientes.

A través de cinco módulos recorrerás un método completo para:

• Identificar las brechas reales entre intención y práctica.

• Medir inclusión mediante indicadores de resultado (KPI) y comportamiento (KBI).

• Rediseñar decisiones utilizando economía del comportamiento, reducción de sesgos y herramientas como COM-B y EAST.

• Fortalecer la pertenencia, la seguridad psicológica y el liderazgo inclusivo.

• Instalar un sistema de gobierno y gobernanza que permita sostener los avances en el tiempo.

Durante el programa accederás a herramientas listas para implementar, entre ellas:

• Diagnóstico de Madurez DEIP.

• Tablero DEIP.

• Semáforo DEIP.

• Canvas de Intervención Conductual.

• Diagnóstico de Belonging.

• Modelo de Gobierno y Gobernanza DEIP.

• Roadmap de Implementación de 90 días.

• Recursos descargables, ejercicios prácticos y casos aplicados al contexto latinoamericano.

FOOTPRINT DEI® propone una idea simple: la inclusión no se gestiona con discursos, sino con decisiones, evidencia y hábitos organizacionales.

Porque lo que no se mide, no mejora. Y lo que no tiene responsables, procesos y seguimiento, difícilmente perdura.