Curso: Teoría y técnica clínica para las entrevistas de selección de personal
Desde hace más de un año de investigación académica aplicada, en SAPIANS, venimos trabajando en la formalización de un modelo de entrevistas de selección de personal basado en la escucha clínica, pudiendo compartir con orgullo que ha logrado aplicarse en distintas organizaciones, de diversos sectores de la economía que han confiado en nuestro trabajo obteniendo resultados muy favorables, no sólo a nivel organizacional sino personal, sustentado en el cuidado del candidato y en la posibilidad de ir más allá de obtener una respuesta sobre la aptitud del mismo para determinado cargo.
Ahora hemos decidido dar un paso hacia adelante, con el fin de contribuir a la formación de seleccionadores independientes y organizaciones en sus procesos de selección, tales como la universidad EAFIT (Medellín, Colombia) y la universidad de Los Andes (Bogotá, Colombia) quienes nos demostraron que es posible pensar de nuevo y hacerlo mejor, para complementar sus procesos de selección de personal.
El presente curso enseña una propuesta novedosa para formar seleccionadores de personal, específicamente en lo que respecta a la entrevista con el candidato y aspectos tangenciales del proceso (como el análisis de la hoja de vida y la llamada inicial de citación). Se formará al participante en un modelo de escucha clínica, o también llamado "a profundidad" donde se profundizará en elementos poco tenidos en cuenta que resultan importantes a hora de tomar la decisión de ingresar o no al candidato, tales como: la articulación del discurso del candidato con el de la organización; el rastreo de los factores inconscientes en el discurso puestos en juego a nivel organizacional; la aproximación a los aspectos relevantes dentro del panorama de la administración del talento humano tales como el grado de ajuste al puesto, el grupo de trabajo, el estilo de liderazgo, la cultura de la organización, escenarios conflictivos; entre otros elementos claves.
