Workbook de Feedback para la Gestión del Desempeño

¿Estás listo/a para llevar tu consultoría de gestión de desempeño al siguiente nivel? ¡Tenemos la solución perfecta para ti!

Tanto si eres un consultor interno o externo, nuestro Workbook: Feedback para la Gestión del Desempeño es la herramienta que necesitas para implementar con éxito prácticas de retroalimentación en cualquier organización. Podrás ayudar a los líderes a desarrollar habilidades de comunicación efectiva para entregar feedback constructivo.

¿Deseas poder responder con rapidez a las necesidades de tus clientes, utilizando metodologías probadas y brindando servicios de alta calidad con resultados garantizados?

Este workbook te ayuda a convertir ese sueño en realidad, fortaleciendo tu reputación como un consultor efectivo y valorado por las empresas.

El workbook incluye una sección teórica y tres secciones prácticas, cada una con el paso a paso, recomendaciones y ejemplos para la preparación, desarrollo y cierre de la reunión del feedback, lo que demostrará a tus clientes que dispones de una metodología sólida.

Contenido:

1. Conceptos teóricos: con los elementos claves sobre el feedback.

2. Preparación del feedback: ejercicios prácticos que ayudarán a los líderes a ordenar la información necesaria para prepararse previo a la reunión con el colaborador.

3. Reunión de feedback: ejercicios con los que podrás entrenar a las jefaturas cómo entregar una retroalimentación constructiva, utilizando la técnica del sándwich durante la reunión.

4.Matriz de acuerdos y compromisos: con la que ayudarás a tus clientes analizar las diferentes situaciones que pueden surgir al entregar la retroalimentación, facilitándoles estructurar compromisos para dar cierre y seguimiento al feedback.

¡Pero eso no es todo! 😏 Junto con el Workbook en formato PDF y PowerPoint, recibirás adicionalmente 3 recursos exclusivos que te serán de gran ayuda:

1. Infografía de la Técnica del Sándwich.

2. Infografía de las Etapas de la Reunión de Feedback.

3. Plantilla Bitácora de Feedback.