Guia para evaluar candidatos remotos

Evaluar correctamente a los candidatos para un puesto remoto es uno de los pasos más críticos del proceso de conformación de un equipo de alto desempeño. A diferencia de los entornos presenciales, en el trabajo remoto no solo es importante la experiencia o el conocimiento técnico: es fundamental validar habilidades como la autogestión, la comunicación asertiva, la disciplina y la capacidad de tomar decisiones de forma independiente.

Por esta razón, dedicar tiempo a definir cómo evaluar correctamente a un candidato remoto es una inversión estratégica. Diseñar un proceso de selección robusto, con pruebas específicas y preguntas clave, marcará la diferencia entre sumar a un colaborador que impulse tu equipo o enfrentar retos que pudieron haberse prevenido.