200 Questões Pós-Edital – Concurso Polícia Penal SP 2026 – Instituto AOCP – ( LAI SP – Dec. nº 68.155/23 • Integridade – Dec. nº 67.683/23 • Ética SP – Dec. nº 69.328/25 )

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200 Questões Pós-Edital: Ética, Integridade e Transparência – Polícia Penal SP

Reforço Estratégico: O Caminho para o Cargo de Policial Penal (Banca Instituto AOCP)

O braço direito da sua teoria para o concurso da Polícia Penal SP. Com remuneração inicial de R$ 4.695,60 e a prova marcada para o dia 31 de maio de 2026, o domínio dos decretos estaduais mais recentes é o que separa o candidato comum da elite da aprovação. Se você já construiu sua base com videoaulas e PDFs, este caderno de 200 questões inéditas e comentadas funciona como o seu reforço prático, focando em treinar as normas de 2023 e 2025 no padrão exato do Instituto AOCP.

Nossos cadernos foram elaborados para transformar decretos complexos em treinamento dinâmico, garantindo que você esteja à frente nas 1.100 vagas em disputa.

📦 O que compõe este treinamento (01 eBook – 200 Questões):

Este eBook foca nos novos marcos regulatórios que modernizaram a Administração Pública paulista:

⚖️ Ética SP (Decreto nº 69.328/2025): Prática intensiva sobre o novíssimo Código de Ética. Treino focado em deveres, vedações e na estrutura das Comissões de Ética, essenciais para a conduta do Policial Penal.

🛡️ Integridade (Decreto nº 67.683/2023): Questões sobre o Programa de Integridade de SP. Foco em mecanismos de controle, prevenção à corrupção e conformidade institucional dentro da Secretaria da Administração Penitenciária (SAP).

🔓 LAI SP (Decreto nº 68.155/2023): Validação técnica sobre as regras de Acesso à Informação no âmbito estadual. Treino sobre prazos de resposta, instâncias recursais e classificação de sigilo (reservado, secreto e ultrassecreto).

🚀 Como este material fortalece a sua preparação?

Validação do Estudo Teórico: Use as questões para testar se as inovações trazidas pelos decretos de 2023 e 2025 foram realmente compreendidas ou se você ainda está seguindo regras obsoletas.

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