200 Questões Pós-Edital – Concurso Prefeitura de Mondaí SC – 2026 – Banca AMEOSC – (Lei Orgânica do Município de Mondaí, Lei Complementar Municipal nº 018/2006 – Estrutura Administrativa e Lei Municipal nº 3.195/2006 – Regime Jurídico)
Fala, futuro servidor público da Prefeitura Municipal de Mondaí! Os editais de concurso público e processo seletivo da Prefeitura de Mondaí (SC) estão oficialmente publicados, oferecendo vagas e cadastro de reserva em todos os níveis de escolaridade, salários de até R$ 10.201,39 e prova objetiva confirmada para 27 de setembro de 2026.
A responsável pela organização do certame é a banca AMEOSC (Associação dos Municípios do Extremo Oeste de Santa Catarina), tradicional em concursos e seleções municipais do Oeste catarinense. A AMEOSC é conhecida por aplicar provas objetivas de múltipla escolha diretas, com questões de perfil prático e forte apelo à literalidade da Lei Orgânica Municipal, Estrutura Administrativa e Regime Jurídico dos Servidores.
📚 O que este caderno de 200 questões cobre:
Organizei o conteúdo mapeando exaustivamente a legislação municipal de Mondaí cobrada no edital:
Lei Orgânica do Município de Mondaí: Autonomia política, administrativa e financeira; competências privativas e concorrentes; vedações municipais; organização, composição e atribuições do Poder Legislativo e do Poder Executivo; processo legislativo municipal; fiscalização contábil e orçamentária; tributos, orçamento (PPA, LDO e LOA); e diretrizes da ordem econômica e social.
Lei Complementar Municipal nº 018/2006 – Estrutura Administrativa do Município de Mondaí: Organização e funcionamento da administração direta do Poder Executivo; organograma municipal, secretarias e órgãos de assessoramento; competências das unidades administrativas; atribuições gerais dos cargos e princípios de eficiência e governança local.
Lei Municipal nº 3.195/2006 – Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Mondaí: Formas de provimento e vacância de cargos públicos; nomeação, posse e exercício; estágio probatório e estabilidade; jornada de trabalho, vencimento, remuneração e vantagens pecuniárias (gratificações e adicionais); licenças, concessões e afastamentos regulamentares.
