600 Questões Pós-Edital – Concurso Corpo de Bombeiros Militar de Alagoas (CBM AL) – Banca Cebraspe – Legislação Institucional ( Estatuto dos Policiais Militares/CBMAL, Critérios de Promoção de Oficiais e Praças, Lei do Diário Oficial e Regulamento )
O edital do Corpo de Bombeiros Militar de Alagoas (CBM AL) foi oficialmente publicado e traz uma oportunidade monumental: 172 vagas imediatas e 172 para cadastro de reserva, com salários de aspirante chegando a R$ 11.563,77. Sendo um concurso organizado pelo Cebraspe, o desafio aqui é o modelo "Certo ou Errado", onde uma marcação incorreta anula uma correta. Em uma prova desse nível, o domínio da legislação militar estadual não é um diferencial, é uma obrigação para quem deseja ser aprovado.
O Cebraspe tem um estilo inconfundível: cobrança de detalhes, leitura minuciosa da norma e uso de situações hipotéticas para testar se você realmente entende a aplicação do Estatuto e do Regulamento, e não apenas se decorou as palavras. Ficar apenas na leitura passiva da lei seca é o erro clássico que leva à reprovação. Para garantir o seu lugar no CBM AL, você precisa de um treino que simule a pressão e o estilo da banca.
Estruturamos este Combo com 600 questões focadas pós-edital, divididas cirurgicamente nos três pilares normativos mais cobrados no concurso:
🏛️ O que este combo cobre:
Este material foi desenhado a legislação militar estadual exigida:
Caderno 1 (200 questões) – Estatuto dos Militares (Lei nº 5.346/1992): Exercícios focados na base da carreira: provimento, direitos, deveres, prerrogativas, vacância e o regime disciplinar aplicado aos militares do estado de Alagoas.
Caderno 2 (200 questões) – Regulamento Disciplinar (Decreto Estadual nº 37.042/1996): Questões de "Certo ou Errado" sobre a hierarquia e disciplina, classificação das transgressões, aplicação de sanções, recursos e o rito dos procedimentos disciplinares.
Caderno 3 (200 questões) – Promoções e Legislação Complementar (Lei nº 6.514/04, Lei nº 6.544/04 e Lei nº 7.397/12): Caderno estratégico abordando os critérios de promoção, movimentação de pessoal e as normas específicas de organização e diárias, pontos que o Cebraspe adora usar para derrubar candidatos desavisados.
