Formação em Nova NR1 e Saúde Mental nas Empresas

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Aprenda a aplicar a Nova NR-1 e prepare-se para atuar em empresas, consultorias e treinamentos

O curso que prepara você para compreender, aplicar e transformar as exigências da Nova NR-1 e os riscos psicossociais em ações práticas dentro das organizações.

Desenvolvido pelo IBPEL, reúne 2 trilhas complementares: uma sobre gestão dos riscos psicossociais e outra de fundamentos em saúde mental, permitindo que você adquira conhecimentos tanto para atuar na sua empresa, quanto para desenvolver consultorias, treinamentos e palestras sobre o tema.

Você poderá assistir às aulas quando quiser, de onde estiver e quantas vezes precisar.

Ao longo do curso, você aprenderá a:

✅ Entender o que mudou com a Nova NR-1 e suas implicações práticas;

✅ Identificar, mapear e gerenciar riscos psicossociais nas organizações;

✅ Compreender como saúde mental, compliance e ESG se relacionam com a gestão empresarial;

✅ Contribuir para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos;

✅ Capacitar líderes e colaboradores para uma cultura de prevenção e cuidado;

✅ Letramento em temas essenciais de saúde mental, tais como manejo de estresse, ansiedade, burnout, depressão e práticas de autocuidado;

✅ Aplicar os conhecimentos em sua própria empresa ou utilizá-los em atividades de consultoria, treinamentos e palestras.

Para quem é este curso?

• Profissionais de RH e Departamento Pessoal;

• Técnicos e consultores de SST;

• Psicólogos e profissionais da saúde;

• Gestores e líderes;

• Empresários;

• Profissionais que desejam se especializar em riscos psicossociais e na Nova NR-1.

Grátis: receba o FAQ divulgado pelo Governo, com perguntas e respostas sobre a Nova NR1.

A Nova NR-1 trouxe para as empresas um tema que veio para ficar: a saúde mental. Prepare-se para compreender os riscos psicossociais, apoiar organizações na construção de ambientes mais saudáveis e posicionar-se como referência em uma área cada vez mais valorizada por empresas, líderes e profissionais de RH.

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