Análise de perfil com devolutiva DISC

A avaliação DISC é uma ferramenta que mensura os seus principais pontos fortes e fracos. O objetivo é traçar estratégias que sejam alinhadas ao perfil de cada um e alcançar resultados mais expressivos cotidianamente em todas as áreas de sua vida.

A metodologia DISC funciona através de um teste comportamental, que traça o perfil do DISC de um indivíduo. Dessa forma, você terá que responder a um questionário com algumas questões e de acordo com os itens apresentados poderá ser identificado quais comportamentos se assemelham a ele.

O objetivo é avaliar de forma rápida os diferentes comportamentos, que são definidos após tendências comportamentais identificadas nas respostas. Ou seja, você saberá se o seu funcionário tem o perfil:

Dominante;

Influente;

Analítico;

Estável;

As principais vantagens da metodologia DISC são:

Aumento do autoconhecimento para resolver situações de conflitos, entender as motivações, saber quais são as causas do estresse e como resolver problemas;

Melhoria nas relações de trabalho por causa do reconhecimento das necessidades de comunicação interna;

Desenvolvimento de habilidades de vendas e o conhecimento para lidar com diferentes tipos de clientes;

Melhora no fluxo de trabalho da equipe e na resolução de problemas;

Gerenciamento mais humanizado, ao entender as prioridades dos membros de uma equipe.

Identificar possíveis pontos limitantes e habilidades a serem melhores aproveitadas com relação aos ambientes de seu cotidiano;