Análise de Perfil Comportamental

Mas afinal, quais são os perfis comportamentais?

Em 1928, o PhD em psicologia de Universidade de Harvard William Moulton Marston escreveu o livro “Emotions of Normal People”, onde questiona justamente sobre o que é ser normal ao invés de abordar doenças psicológicas.

Impresso em suas páginas estava a teoria conhecida e apreciada em todo o planeta intitulada como DISC, que é a base principal das ferramentas de assessment.

Segundo Marston, todas as pessoas apresentam traços e padrões de comportamento que se relacionam com quatro estilos básicos de perfil que, por sua vez, explicam a origem do acrônimo DISC:

Dominance (Dominância),

Influence (Influência),

Steadiness (Estabilidade) e

Conscientious (Conformidade).

Todos nós temos a presença destes quatro fatores em nossa personalidade, em intensidades diferentes. Porém, cada pessoa possui características diferentes e lidam de maneiras diferente com as situações, seja dentro do espectro de seu ambiente de trabalho ou fora dele.

A seguir, vamos explicar passo a passo as características associadas à Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, para que você possa começar a entender essa temática e, até mesmo, aplicá-la em sua empresa:

O dominante sempre sabe o que quer

O influente é focado em pessoas

O Estável tem seu ritmo próprio

O Conforme prioriza cada detalhe

Em suma, pode-se chegar a conclusão de que a análise de perfil comportamental só traz benefícios para todos os envolvidos.

O entendimento de que cada pessoa tem sua particularidade faz com que se consiga tirar delas o que têm de melhor e, a partir disso, conseguir resultados positivos e expressivos.

Todos, sem exceção, possuem personalidades únicas e brilhantes.

A diferença entre elas permite encaixá-las em um esquema maior dentro do ambiente de trabalho, colocando cada uma delas no seu próprio nicho.

Isso irá proporcionar uma maior vazão à sua criatividade e, com isso, a produtividade no empreendimento como um todo aumenta.