Operador de Telemarketing

Dentro do Departamento de Recursos Humanos, o Analista de RH se ocupa das atividades que exigem mais atenção e estratégia:

administrar o quadro de funcionários: o Analista de RH é quem conhece o número de funcionários da empresa e o papel de cada um deles, garantindo que todos os deveres e direitos sejam sempre cumpridos;

decidir cargos e salários: é ele quem ajuda a definir os cargos necessários na empresa, os requisitos e responsabilidades para cada um deles, auxiliando também na fixação de salários e benefícios. Ele contribui para as tomadas de decisão com relação a movimentação dos empregados da empresa, como por exemplo os casos de promoções, alterações de cargos e transferências;

realizar recrutamentos: além de identificar os cargos que a empresa está precisando, o Analista de RH fica responsável pelo recrutamento e seleção dos novos funcionários. Ele elabora anúncios das vagas, pensa nas formas de divulgação e aplica os melhores métodos para verificar as habilidades dos candida

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Português

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ELAINE ASSIS
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