Ao Vivo - 27 a 28/07/2026 - AUDITORIA TRABALHISTA: IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS E PREVENÇÃO DE PASSIVOS (Pontuação no PEPC)

Português

Destina-se: Profissionais da área de recursos humanos e departamento de pessoal, advogados, contadores, empresários e demais profissionais interessados na área.

Objetivo: Capacitar os participantes a aplicar técnicas de auditoria trabalhista, identificando inconsistências, riscos e passivos ocultos nas rotinas de Departamento Pessoal, com o objetivo de prevenir autuações, contingências e custos decorrentes do descumprimento da legislação.

Ministrante: Analice Schneider Rosa / Carga horária: 08 horas aula.

Programa:

1 - AUDITORIA TRABALHISTA - FUNDAMENTOS E PLANEJAMENTO

1.1 - Conceitos gerais de auditoria

1.2 - Importância da auditoria trabalhista nas empresas

1.3 - Planejamento da auditoria

1.4 - Procedimentos de auditoria

1.5 - Seleção de documentos

1.6 - Papéis de trabalho

1.7 - Elaboração de relatório

2 - DOCUMENTAÇÃO TRABALHISTA - ANÁLISE E CONFORMIDADE

2.1 - Admissão

2.2 - Permanência do empregado

2.3 - Férias

2.4 - Benefícios previdenciários

2.5 - Rescisão

3 - JORNADA DE TRABALHO E CONTROLES

3.1 - Acordos de compensação e prorrogação

3.2 - Banco de horas

3.3 - Controle de ponto

4 - FOLHA DE PAGAMENTO - AUDITORIA DOS CÁLCULOS

4.1 - Verbas remuneratórias

4.2 - Verbas indenizatórias

4.3 - Descontos

4.4 - Classificação das rubricas no eSocial (S-1010 / Tabela 03)

4.5 - Incidências tributárias (INSS, FGTS e IRRF)

4.6 - Principais discussões atuais do Judiciário

5 - RESCISÕES, FÉRIAS E 13º SALÁRIO

5.1 - Rescisões

5.2 - Férias

5.3 - 13º Salário

6 - SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

6.1 - Laudos obrigatórios

6.2 - Programas (PGR, PCMSO, etc.)

6.3 - CIPA e SESMT

7 - COTAS LEGAIS

7.1 - Aprendizes

7.2 - Pessoas com deficiência (PCD)

8 - FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES

8.1 - Multas administrativas

8.2 - Embargo e interdição

8.3 - Critério da dupla visita

8.4 - Termo de Ajustamento de Conduta (TAC)

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