As Organizações Empresariais no Século XXI

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Modalidade: Trilha de conhecimento

Carga horária: 240 horas.

Área de Conhecimento: Gestão

Objetivo: Capacitar os profissionais para assumirem uma postura gerencial moderna e pró-ativa de acordo com a demanda da atualidade, partindo de uma concepção global das relações de produção e capital humano.

ESTRUTURA CURRICULAR

Disciplina: Organização do Trabalho - 40 horas

Ementa: Conceito de trabalho e distinção do emprego; produtividade em diversas perspectivas; crises do Taylorismo/Fordismo; impactos do Toyotismo e reestruturação produtiva; flexibilização da produção; modelos de trabalho e sua influência na saúde.

Disciplina: Sociologia Industrial e do Trabalho - 40 horas

Ementa: Introdução à Sociologia; análise das transformações no mundo do trabalho; evolução do Taylorismo/Fordismo; gênero, cultura e trabalho; papel do cooperativismo; informalidade e precarização do trabalho; relação com redes sociais e saúde.

Disciplina: Gestão do Conhecimento - 40 horas

Ementa: Sociedade do Conhecimento; modelos e tecnologias de gestão; conhecimento estratégico; TI na gestão do conhecimento; gerenciamento eletrônico de documentos; certificação digital.

Disciplina: Gerência de Projetos - 40 horas

Ementa: Funções e competências do gerente de projeto; ciclo e metodologias de gerenciamento; governança em TI; padrões como PMBOK, COBIT e CMMI; normas de qualidade para software.

Disciplina: Relações Interpessoais e Ética Profissional - 40 horas

Ementa: Processo interpessoal no trabalho; competência interpessoal; qualidade de vida; cultura organizacional; comunicação interpessoal; inteligência emocional; liderança; administração de conflitos e ética.

Disciplina: Inovação Tecnológica: Gestão e Competitividade - 40 horas

Ementa: Impacto das tecnologias; evolução do modelo japonês; sociedade da informação; sistemas de inovação; mudanças no trabalho no Brasil.