As 12 Ações do Ano

A maior parte do trabalho de RH acontece por reação. Alguém pede, alguém sai, alguém reclama, e a agenda enche-se sozinha com aquilo que não escolheste fazer.

Este calendário inverte isso. Para cada mês do ano, indica a ação certa a conduzir com a tua equipa, com a justificação do porquê daquela altura e o tempo que exige de ti.

Janeiro para alinhar objetivos enquanto o ano ainda está aberto. Março para o primeiro ponto de situação, antes de os desvios ficarem caros. Junho para medir clima com a equipa ainda inteira. Setembro para reacender depois das férias, que é quando a desmotivação silenciosa mais aparece. Dezembro para fechar com reconhecimento e não apenas com números.

Cada mês indica também a dinâmica do manual principal que melhor serve aquela ação, para não teres de escolher.

Serve tanto para RH como para chefias diretas. Imprimes, colas na parede e deixas de improvisar o que fazer este mês.

Formato PDF em uma página por mês, mais uma folha-resumo anual para imprimir em A3.