Ebook Entrevista Comportamental com Foco em Hard e Soft Skills

Um dos maiores desafios dos gestores de pessoas em uma economia de grande competitividade é atrair, desenvolver e reter os seus talentos humanos para um desempenho de alto nível.

Nos últimos anos, temos percebido uma demanda crescente por parte do profissional de Recrutamento e Seleção por ferramentas mensuráveis, consistentes, que tragam objetividade e segurança nos processos seletivos. A Entrevista Comportamental com foco em “hard” e “soft skills” vem ao encontro desta necessidade, trazendo eficácia e foco aos processos seletivos para investigar nos candidatos as “soft skills” que o cargo precisa e no grau necessário, facilitando imensamente o trabalho do R&S. Para fornecer resultados mensuráveis e consistentes os cargos precisam ser mapeados e mensurados. No mapeamento vamos em busca das “hard skills” e das “soft skills” que o cargo precisa, analisando os indicadores do cargo e mensurando as “soft skills”, esta é a base da entrevista, o porto seguro que dá objetividade e possibilidade de mensuração fidedigna, sem inferência de gestores nem R&S, através de técnicas estruturadas e comprovadamente confiáveis.

  • Vantagens
  • Detalhes

O que é e como fazer gestão por competências - todos os subsistemas;

Tabela de soft skills com definição de cada uma;

Perguntas personalizadas com foco em soft skills para entrevista comportamental;

Mapeamento e mensuração de perfil do cargo;

Seleção por competências, passo a passo;

Exemplos práticos de respostas de candidatos e identificação de soft skills (leitura de comportamento);

Parecer final de entrevista; entrevista técnica;

+ de 100 perguntas comportamentais com foco em soft skills;

Teste de habilidade para o selecionador;

Técnica e ferramentas para Entrevista Comportamental com foco em “hard” e “soft skills”.

Conheça melhor quem criou o conteúdo

Maria Odete Rabaglio | Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos
7 Anos Hotmarter

Maria Odete Rabaglio, Diretora da Rabaglio Educacao Empresarial, psicóloga, escritora e consultora corporativa, autora das ferramentas mais atualizadas para todos os subsistemas da Gestão por Competências, autora de 9 livros e ebooks.

Pioneira no lançamento de ferramentas como: mapeamento de perfil de cargo, mensuração de competências, entrevista comportamental mensurável, parecer final com foco em competências, gestão de desempenho com foco em competências mensurável, PDI com identificação do “gap” e ações de desenvolvimento para complementar o perfil necessário para o cargo. Tudo personalizado para cada cargo ou função.

A Rabaglio é uma consultoria pioneira em Ferramentas para Gestão por Competências e demais demandas de RH e lideranças.

Trabalhamos com todos os temas relacionados a gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

Nossa missão é desenvolver produtos e serviços de ponta para atender as necessidades de aperfeiçoamento dos Talentos Humanos de nossos clientes. Oferecer serviços personalizados com objetivo de atender necessidades específicas de cada cliente.

Priorizar a evolução do capital humano reunindo competências técnicas e comportamentais, na busca do desenvolvimento holístico do ser.

Vem com a gente fazer diferente!

Perguntas Frequentes

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