1. Redução de passivos trabalhistas: ao aplicar corretamente as penalidades previstas em contrato, sua empresa pode evitar processos trabalhistas e, consequentemente, reduzir seus passivos trabalhistas.

2. Conformidade com a legislação trabalhista: com a mentoria, sua empresa poderá estabelecer práticas internas de conformidade legislativa, evitando possíveis multas e sanções.

3. Esclarecimentos para a alta gestão empresarial: a mentoria aborda questões teóricas e legais, além de casos práticos, para esclarecer dúvidas procedimentais da alta gestão empresarial.

4. Mitigação de riscos financeiros: ao evitar processos trabalhistas e multas, sua empresa pode mitigar riscos financeiros e manter sua saúde financeira.

5. Prevenção de desdobramentos indenizatórios negativos: a mentoria aborda situações recorrentes, como a reversão de justa causa, para prevenir desdobramentos indenizatórios negativos para sua empresa.

Para quem é o produto? 
Resposta 1: O produto é voltado para empresas e seus gestores, especialmente aqueles que lidam com questões trabalhistas e de recursos humanos.

O que será aprendido?
Resposta 2: Serão aprendidas estratégias e programas internos para mitigar e excluir possíveis passivos trabalhistas, além de práticas internas de conformidade legislativa. Também serão abordadas questões teóricas e legais sobre a correta aplicação de penalidades no contrato de trabalho, com casos práticos relativos às situações mais recorrentes dessa natureza.

Quais são as principais dúvidas procedimentais abordadas na mentoria?
Resposta 3: As principais dúvidas procedimentais abordadas na mentoria são a correta aplicação de penalidades no contrato de trabalho, incluindo a reversão de justa causa, e outras situações que podem trazer desdobramentos indenizatórios negativos para a empresa.

FALTAS INJUSTIFICADAS E ABANDONO DE EMPREGO

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