FEEDBACK

u conheço o feedback há 10 anos, e era muito mais fácil dar um feedback naquela época porque a maioria das empresas eram empresas físicas, a maioria das situações eram baseadas em situações visuais.

Por exemplo: me entregam 10 peças por hora, você me entregou essas 8 peças, isso era feedback a gente não se envolvia 10 anos atrás no comportamento humano.

Ao passar dos anos as pessoas mudaram, as visões das empresas mudaram então o jeito de feedback mudou ele ficou mais estruturado mais encorpado com Métodos, técnicas e procedimentos.

O feedback não pode ser uma manifestação de opinião, ele tem que ser baseado em dados, em situações e não em sentimentos que temos e resolvemos exalar naquele momento.

Então isso é um feedback, é uma demonstração de ponto de vista. O feedback não é uma imposição é uma conversa como acontece na maioria dos casos.

Não adianta você querer dar um feedback e falar par aa pessoa é assim acabou e pronto. Isso não é um feedback, isso é uma ordem, é diferente.