Feedback SEM MEDO

Se você é líder, provavelmente já sentiu aquele "friozinho" na barriga quando foi fazer um feedback para um colaborador de sua equipe... Se ele for considerado "difícil", o que antes era um "friozinho" na barriga se transforma em MEDO!

Durante o feedback, a sua insegurança é imediatamente transmitida para o seu liderado, que passa a te questionar enquanto líder. Ou então, o que era para ser uma conversa tranquila, vira uma discussão em que você e seu colaborador saem perdendo.

Você pode estar cansado de dar feedbacks para seus colaboradores e eles continuarem cometendo os mesmos erros... Será que o problema está com o seu liderado ou com o seu feedback que é ineficiente?

Calma, para tudo isso existe solução! O segredo está em usar um método que independente do assunto, independente se o liderado é "difícil", você consiga fazer todo o processo em segundos, ser eficiente e mudar o comportamento do colaborador!

Ficou curioso?

Vamos comigo que te explicar!