Formação 9-Box - Estratégia e Performance para RH

Objetivo capacitar profissionais de Recursos Humanos a utilizarem a metodologia 9-Box como ferramenta estratégica para identificação e desenvolvimento de talentos, planejamento de sucessão e melhoria da performance organizacional.

Carga Horária: 7 horas

Conteúdo Programático:

Fundamentos do 9-Box

Introdução à metodologia 9-Box: Conceitos e objetivos.

Benefícios para a estratégia de RH.

Alinhamento com a cultura organizacional e objetivos estratégicos.

Estruturas do 9-Box: Desempenho e Potencial

Como avaliar desempenho e potencial.

Critérios objetivos e subjetivos: Boas práticas para mensuração.

Diferenças entre avaliação de desempenho atual e previsão de potencial.

Identificação de Talentos

Identificação de perfis em cada quadrante da matriz.

Diagnóstico de gaps de competência.

Dinâmica prática: Exemplo de preenchimento da matriz com casos reais.

Desenvolvimento de Talentos e Estratégias de Retenção

Como desenvolver cada tipo de perfil dentro da organização.

Alto potencial/alto desempenho: Planos de carreira e desafios estratégicos.

Baixo potencial/baixo desempenho: Feedbacks e planos de melhoria.

Outros perfis: Alocação de responsabilidades e desenvolvimento incremental.

Técnicas para retenção de talentos críticos.

Planejamento de Sucessão

Integração do 9-Box ao planejamento de sucessão.

Identificação de potenciais sucessores para posições-chave.

Elaboração de planos de continuidade organizacional

Implementação Prática do 9-Box

Processo passo a passo para implantação da matriz na organização.

Ferramentas e recursos necessários

Estudos de caso e exercícios práticos em grupo

Recursos Incluídos:

Material didático com teoria e modelos práticos.

Templates editáveis para aplicação do 9-Box.

Certificado de participação.

Resultados Esperados:

Profissionais habilitados a aplicar a metodologia 9-Box com assertividade.

Melhoria no planejamento de sucessão e retenção de talentos.

Desenvolvimento de uma estratégia integrada de avaliação de desempenho e potencial.