Autismo no ambiente de trabalho

Guia prático para promover inclusão real e respeito as especificidades. Para que as empresas comecem a fazer o trabalho de verdade.

Política de inclusão sem gestor preparado é papel escrito. A experiência diária da pessoa autista depende do gestor imediato.

Se a sua empresa quer ser inclusiva, não basta abrir a porta . É preciso que o ambiente do outro lado esteja pronto. É preciso que as pessoas saibam como agir. É preciso que a estrutura sustente , não que exponha.