Desafio 7 dias de Feedback Sem Medo

Este desafio é para você se...

Foi promovido e percebeu que liderar pessoas é diferente de executar bem o trabalho;

Ensaia feedbacks mentalmente, adia conversas e depois sente que perdeu o momento;

Tem medo de parecer autoritário, chato ou frio ao cobrar alguém;

Agora precisa liderar pessoas que até pouco tempo eram seus colegas;

Quer construir respeito sem interpretar um personagem que não combina com você.

Ao final dos 7 dias, você terá uma estrutura simples para abrir conversas, falar do comportamento sem atacar a pessoa, alinhar o próximo passo e transformar feedback em hábito

Uma ideia para levar pelos próximos sete dias:

Você não precisa esperar a confiança chegar para conversar. Você precisa de uma estrutura clara o suficiente para agir mesmo com algum desconforto.