Fim da Escala 6x1: como adequar sua empresa à nova jornada de trabalho (EC 141/2026)
A Emenda Constitucional 141/2026 reduziu a jornada de trabalho e garantiu 2 dias de repouso por semana. A partir de 15 de dezembro de 2026, o limite cai para 42 horas semanais. Em dezembro de 2027, cai para 40 horas. Tudo isso sem redução de salário.
Se a sua empresa funciona 6 dias por semana, a escala que você usa hoje vai precisar mudar. E a mudança vai além de dar mais uma folga: envolve convenção coletiva, domingos, feriados, descanso entre jornadas, valor da hora e a forma de cobrir os horários de maior movimento.
Nesta aula ao vivo, Rafael Andrade (contador) e Michela Oliveira (gestora de RH), sócios da Andra Contabilidade Inteligente, explicam a mudança em linguagem de empresário. Eles mostram as armadilhas que quase ninguém está comentando e analisam, passo a passo, a escala de um supermercado de exemplo para mostrar quem fica irregular e quanto custa se adequar.
O que você vai aprender
O que a EC 141 mudou e as datas de cada fase
Por que 42 horas podem virar 40 já em dezembro na sua empresa
As regras de domingo, feriado e descanso que continuam valendo no comércio
Como calcular o impacto na folha: horas que faltam, valor da hora e pisos
As opções para manter o atendimento: contratar, reorganizar a escala ou negociar com o sindicato
Como comunicar a equipe e formalizar a nova jornada
Um método em 5 passos para montar a escala 5x2
Um checklist do que fazer até 16 de dezembro de 2026
Para quem é
Empresários, gestores e responsáveis por RH de empresas com empregados CLT, de qualquer segmento. Principalmente quem funciona 6 ou 7 dias por semana: comércio, supermercados, restaurantes, clínicas, academias, indústrias e serviços.
