LIDERE-SE PARA LIDERAR

Mentoria AO VIVO semanal.

Os líderes estão perdendo o prazer no exercício das suas atividades. E quando o assunto é gestão de pessoas, eles já não sabem mais o que fazer. Venha atualizar a sua mentalidade para liderar na atual era de mudanças exponenciais, de mercado e de comportamentos.

Nesta formação você irá se apropriar de um novo estilo de liderança abrangendo 3 níveis:

1. Individual: investe em autoconhecimento, inteligência emocional, flexibilidade e habilidades que ampliam a arte de liderar o outro – GESTÃO DE SI

2. Intencional: sabe que a mudança do lado de dentro não acontecerá naturalmente e que é preciso mobilizar pessoas. Gera tensões positivas para alcance de resultados – GESTÃO DO MEIO

3. Social: constrói ambientes favoráveis ao diálogo e colaboração, fortalecendo pertencimento e aumento de confiança. Atua como mentor e coach para facilitar desenvolvimento – GESTÃO DO OUTRO

Liderança não é mais sobre um cargo, cadeira e crachá concedidos pela empresa. O líder só é líder se a equipe o reconhecer como tal. A função não garante o exercício. O “poder” dos pares é muito maior do que o “poder”da autoridade.

No LIDERE-SE PARA LIDERAR vamos te provocar e te ajudar a:

1 – Definir uma cultura positiva e geradora de performance.

2 – Estabelecer uma comunicação eficaz e promotora de conexões.

3 – Promover autorresponsabilidade e protagonismo no time.

4 – Desenvolver habilidades interpessoais.

5 – Balancear vida pessoal e profissional.

Existe uma mudança de paradigma da representação do trabalho hoje nas nossa vidas. Líderes que não corrigirem seus raciocínios, expandirem suas consciências e não ressiginificarem seus entendimentos sobre seus papeis nas relações profissionais, seguirão reclamando de “gente” e se lamentando na cadeira do vitimismo.

Um novo jeito de liderar precisa ser aprendido!

A diferença entre você e a pessoa que você quer se tornar não se encontra em competências técnicas, mas sim competências humanas e comportamentais,