Mentoria em Gestão da Cultura Organizacional
1) Objetivo:
O programa de mentoria tem como principal objetivo guiar os participantes rumo à especialização em gestão da cultura organizacional. Ao longo do processo, a mentora Dra Taís Guedes fornecerá suporte, compartilhará insights e direcionará o desenvolvimento de habilidades essenciais para a efetiva gestão da cultura nas organizações.
2) Etapas do Programa:
Entrevistas de Nivelamento:
Antes do início oficial do programa, serão realizadas entrevistas individuais com cada participante para compreender suas experiências, desafios e metas específicas relacionadas à gestão da cultura.
A partir das entrevistas, serão formadas as turmas com grupos seletos de no máximo 15 mentoreados.
Sessões Mensais:
O programa consistirá em 10 sessões mensais, cada uma com duração de 2 horas.
Essas sessões ocorrerão no formato on-line, por ser de abrangência nacional e internacional, e proporcionarão um ambiente colaborativo para discussões profundas e aprendizado prático.
O programa iniciará no mês de janeiro, finalizando em outubro de 2024.
Temas Específicos:
Cada sessão abordará um tema específico, alinhado às necessidades identificadas nas entrevistas de nivelamento. Os temas podem incluir, mas não se limitam, a construção de diagnóstico organizacional, a transformação ou fortalecimento da cultura organizacional, o engajamento da liderança, entre outros.
Sessão de Dúvidas e Feedback:
A cada encontro subsequente, reservaremos um momento dedicado ao esclarecimento de dúvidas e para dar feedback construtivo sobre o progresso do grupo. Isso garantirá que o aprendizado seja contínuo e adaptado às necessidades específicas de cada um.
Avaliação:
Ao longo do programa, serão conduzidas avaliações para medir a eficácia da mentoria. O feedback será utilizado para aprimoramento contínuo.
