Tópicos Especiais em Recursos Humanos - 10 horas

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Modalidade: Curso Individual

Carga horária: 10 horas

Área de conhecimento: Gestão Estratégica de Pessoas e Mudanças Organizacionais

Objetivo:

O curso tem como objetivo capacitar profissionais e gestores a compreender e aplicar práticas modernas e estratégicas de gestão de recursos humanos. Com foco na gestão de talentos, liderança como agente de mudanças e adaptação às exigências do ambiente competitivo, o curso prepara os alunos para enfrentar os desafios atuais das organizações e garantir que a gestão de pessoas seja um diferencial competitivo.

Ementa:

1. Desafios das Organizações Modernas: Estudo sobre os principais desafios enfrentados pelas organizações no cenário atual, considerando a globalização e as inovações tecnológicas.

2. Modelos de Gestão Contemporânea: Abordagem dos novos modelos de gestão, focando em flexibilidade, inovação e adaptação às mudanças do mercado.

3. Gestão de Recursos Humanos no Ambiente Competitivo: Análise da moderna gestão de pessoas em um cenário dinâmico, com ênfase na importância de se manter ágil e eficiente.

4. Gestão de Talentos: Estratégias para atrair, desenvolver e reter talentos, alinhando essas práticas aos objetivos estratégicos da organização.

5. O Papel do Gestor como Agente de Mudanças: Exploração do papel fundamental dos gestores na implementação de mudanças e na superação de resistências organizacionais.

6. Mudança Organizacional e Resistência: Compreensão das causas da resistência à mudança e como utilizar estratégias eficazes para superá-la.

7. Tendências Atuais em Gestão de Recursos Humanos: Discussão sobre as tendências e práticas emergentes na gestão de pessoas, com foco em inovação e estratégias de competitividade.