Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas

Descrição do Curso

Modalidade: Curso individual

Carga horária: 10 horas

Área de conhecimento: Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional

Objetivo:

O curso de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas tem como objetivo capacitar os participantes a planejar, implementar e avaliar programas de treinamento eficazes, alinhados com as estratégias organizacionais. O curso aborda a importância do desenvolvimento contínuo de competências e o papel estratégico do treinamento no crescimento das equipes e da empresa. Ao final, os alunos estarão aptos a realizar diagnósticos de necessidades, selecionar práticas adequadas de treinamento e medir seu impacto no desempenho organizacional.

Ementa:

• Definição de termos em Treinamento e Desenvolvimento: Introdução aos principais conceitos, diferenças entre treinamento e desenvolvimento e sua importância no ambiente corporativo.

• A importância do treinamento nas organizações: Discussão sobre o valor estratégico do treinamento para o alcance de objetivos organizacionais e para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

• Tipos de treinamento: Apresentação das principais modalidades de treinamento (presencial, em serviço, técnico, entre outros) e suas aplicações práticas.

• Elaboração de treinamentos eficazes: Metodologias e práticas para desenvolver programas de treinamento alinhados às necessidades da organização.

• Levantamento de necessidades: Técnicas para identificar lacunas de competência e determinar onde o treinamento pode trazer maior impacto.

• Treinamento estratégico: Alinhamento entre as práticas de treinamento e o planejamento estratégico da empresa para garantir resultados de longo prazo.

• Modelo de competências: Utilização de modelos de competências como base para o desenvolvimento de habilidades críticas dentro das equipes.

• Práticas de treinamento: Exploração de diferentes abordagens e técnicas para maximizar o impacto do treinamento no ambiente de trabalho.