HORIZONTALIZAÇÃO DE HIERARQUIAS: CONSTRUINDO CONEXÕES ENTRE TIMES E POTENCIALIZANDO RESULTADOS EM AMBIENTES COMPLEXOS

No decorrer das últimas décadas, a evolução de fatores organizacionais, como tecnologia, ambiente, processos e pessoas, têm elevado o nível de complexidade nas interações entre os componentes inseridos no ecossistema corporativo. O alto nível de complexidade, tem exigido das companhias, a busca incessante por soluções que tragam níveis cada vez maiores de agilidade e inovação, para assim permitir que permaneçam em alto nível de competitividade em ambientes e ecossistemas cada vez mais complexos. O presente estudo de caso, tem como objetivo demonstrar que o fator humano, quando adaptado e orientado por um propósito, por um alto nível de confiança, consciência, comunicação e empoderamento, transforma uma estrutura organizacional conceitual, numa estrutura horizontal e com inúmeras interações multidirecionais. Essa nova estrutura, denominada conceitualmente Time dos Times, permite o enfretamento a situações de altíssima complexidade, potencializando resultados e trazendo um altíssimo nível de agilidade.

Palavras-chave: pessoas, complexidade, propósito, consciência, empoderamento, horizontal.