Igualdade salarial: confira a nova lei em vigor a partir de 2024
A Lei da Igualdade Salarial, Lei nº 14.611/2023, visa eliminar disparidades salariais de gênero, estabelecendo obrigatoriedade de igualdade entre mulheres e homens e implementando medidas de transparência, fiscalização e promoção da equidade nas organizações.
A Lei da Igualdade Salarial, nome dado à Lei nº 14.611/2023, promulgada em 4 de julho de 2023, tem como objetivo principal eliminar as disparidades salariais com base no gênero e proporcionar maior segurança às mulheres no ambiente de trabalho.
Anteriormente, o artigo 461 da CLT já proibia diferenças salariais por etnia, sexo ou idade entre profissionais ocupando o mesmo cargo. Agora, a nova lei reforça a proibição, tornando obrigatória a igualdade salarial entre mulheres e homens.
A Lei da Igualdade Salarial marca um avanço significativo na busca por equidade no ambiente de trabalho, enfatizando a necessidade de transparência e igualdade de oportunidades. Continue a leitura e veja como sua empresa pode se organizar!
O que é a lei da igualdade salarial?
O que muda com a Lei de Igualdade Salarial?
Qual é o princípio da igualdade salarial?
Qual a importância da Lei da Igualdade Salarial?
O que acontece quando a empresa não respeita a igualdade salarial?
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