Inteligência Emocional na Contratação: Como Aplicar?

A inteligência emocional de um profissional e sua habilidade de identificar e gerir emoções pode ser analisada ainda no processo de recrutamento e seleção. Entenda o que seu DP pode fazer!

Tecnologias baseadas em inteligência artificial já estão fazendo parte dos processos do DP em diversas empresas. Ao passo que as máquinas ganham mais espaço, o apelo pelo lado humano também fala alto.

Um dos temas que entra em cena é a inteligência emocional, uma competência repetidamente destacada como imprescindível para o profissional do futuro e, consequentemente, a inteligência emocional na contratação.

Ainda que seu DP use softwares para otimizar o recrutamento e seleção de pessoas candidatas, é estratégico conduzir esse processo avaliando como cada profissional lida com as próprias emoções no trabalho.

Vou te explicar por que isso é importante e, ainda, contar como considerar a inteligência emocional na composição do quadro de funcionários. Acompanhe comigo!

Por que empregar a inteligência emocional na contratação?

Quais as vantagens em empregar a inteligência emocional na contratação?

Como avaliar a inteligência emocional na contratação do candidato?